Корпоративная практика решает вопросы, связанные с созданием юридического лица, управлением и участием в этом юридическом лице, в том числе определение принадлежности акций, долей в уставном капитале, созыв общего собрания участников, избрание, прекращение, приостановление полномочий лиц, входящих в состав органов управления и т.д.
В корпоративных отношениях любые соглашения между участниками, инвесторами и органами управления юридического лица должны совершаться в письменной форме. Это поможет в дальнейшем избежать большинства проблем связанных с отсутствием доказательств об обстоятельствах по достигнутым соглашениям.
Участники, инвесторы и органы управления юридического лица имеют разные права и обязанности. Поэтому, если вы не входите в состав органов управления юридического лица, то требуйте от организации копии устава, протоколов решений общего собрания участников и других внутренних документов, по которым были достигнуты соглашения, где затрагиваются ваши права и обязанности. Так как при возникновении корпоративного конфликта или просто корпоративного спора, эти документы могут помочь наиболее благоприятно для вас решить это дело.
Судебная корпоративная практика сталкиваться с тем, что неточно сформулированные правила проведения общего собрания участников и неэффективное удостоверение решений общего собрания участников приводят к сложным корпоративным спорам. Рассмотрение корпоративных споров производят в арбитражных судах.
В рамках корпоративной практики корпоративный юрист может оказать следующие юридические услуги:
- Подготовить комплект документов для проведения общего собрания участников;
- Участвовать на общем собрании от одного из участников, для защиты его интересов;
- Подготовить, созвать и организовать проведение общего собрания участников;
- Проверить или составить корпоративный договор, устав и другие соглашения между совладельцами бизнеса;
- Проверить или составить внутренние документы, регламентирующие деятельность органов управления компании;
- Подготовить документы и сопровождать реструктуризацию бизнеса;
- Участвовать в переговорах при разрешении корпоративных конфликтов;
- Составить исковое заявление по корпоративному спору и подать его в арбитражный суд;
- Представлять и защищать ваши интересы в арбитражном суде по корпоративному спору.
Обратите внимание:
- Особенностью корпоративного права являются соглашения сторон. Поэтому многие проблемы в корпорациях возникают из-за неверно составленных уставов, корпоративных договоров, протоколов решений общего собрания участников и других корпоративных соглашений;
- Корпоративные конфликты в организации, как правило длятся несколько лет, и могут приводить к ухудшению финансового состояния общества, а значит к неблагоприятным последствиям всех сторон конфликта. Поэтому при возникновении спорных ситуаций, лучше не доводить дело до конфликта, а уладить их путем переговоров;
- Разрешение корпоративных конфликтов происходит не путем победы в отдельном судебном споре, а получением наиболее выгодных условий, когда происходит урегулирование конфликта в целом;
- Арбитражные корпоративные споры относятся к наиболее сложным категориям судебных споров, а дела по корпоративным спорам сильно зависят от внутренних документов организации.