В трудовых правоотношения очень важно все действия оформлять письменно, в соответствии с определенным порядком, с соблюдением всех сроков и подписями сторон. Например, если составлен приказ, то он должен быть подписан руководителем и поставлена отметка работника об ознакомлении с приказом, а в случае отказа от подписи, необходимо приложить акт об отказе от подписания приказа. Если возникают конфликты на работе, то чем больше у вас будет документов с подтверждением действий или бездействий другой стороны трудового спора, тем легче будет юристу по трудовым спорам найти правильный подход для решения спора в вашу пользу.
Трудовые споры работников могут быть связаны с отсутствием должностной инструкции или ситуацией, когда должностная инструкция не содержит тот объем работ, который работодатель требует от работника. Это приводит к обоснованным возражениям работника выполнять эту работу без дополнительной оплаты, и соответственно в таких случаях решение трудовых споров будет на стороне работника. Поэтому работодатель обязан следить за ведением должностных инструкций в организации, а при их изменении получать обязательное согласие работников.
В рамках юридической практики по трудовым спорам юрист может оказать следующие юридические услуги:
- Составление трудового договора, инструкции, положения или других внутренних документов организации;
- Проверка трудового договора, инструкции, положения или других внутренних документов организации;
- Консультирование по вопросам перспективы развития ситуации в суде по трудовым спорам;
- Составление и направление искового заявления по трудовому спору в суд;
- Составление и направление возражения на исковое заявление по трудовому спору в суд;
- Составление и направление апелляционной или кассационной жалобы по трудовому спору в суд;
- Представление интересов работника или работодателя по трудовому спору в суде.
Обратите внимание:
- Рассмотрение трудовых споров в суде обычно сопровождается решением суда о компенсации работодателем за причиненный работнику моральный вред, который взыскивается не в связи с наличием моральных и нравственных страданий, а в связи с нарушением прав работника работодателем. Считается, что нарушение прав работника уже причиняет моральные и нравственные страдания этому работнику.
- Трудовые споры имеют особенность, что работник является наименее защищенной стороной, так как работодатель является профессиональным участником трудовых правоотношений. Поэтому суд по трудовым спорам чаще всего защищает работника от недобросовестного поведения работодателя. Работодатель может победить в суде лишь в случаях, когда работодатель верно составил все документы, доказал свою добросовестность, а в некоторых случаях доказал недобросовестность работника. Любые неточности, сделанные работодателем, судом по трудовому спору обычно толкуется в пользу работника.
- Разрешение трудовых споров может сопровождаться злоупотреблением правом одной из сторон. Однако в трудовом кодексе отсутствует понятие злоупотребления правом. Поэтому институт злоупотребления правом в трудовых спорах практически не используется, за редким исключением, со ссылкой на конституционные основы запрета злоупотребления правом и применении аналогии закона со ссылкой на ст. 10 Гражданского кодекса РФ.